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# Mercado de Trabalho, Informalidade e Estratificação
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```mermaid
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erDiagram
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rais_microdados_vinculos {
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int ano
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string sigla_uf
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string id_municipio
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string raca_cor
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string sexo
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float valor_remuneracao_media_sm
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string faixa_remuneracao_media_sm
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string cbo_2002
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string cnae_2_subclasse
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string tipo_vinculo
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string vinculo_ativo_3112
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int quantidade_horas_contratadas
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}
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caged_microdados_movimentacao {
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int ano
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int mes
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string sigla_uf
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string id_municipio
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string raca_cor
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string sexo
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int saldo_movimentacao
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float salario_mensal
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string cbo_2002
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string cnae_2_subclasse
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string grau_instrucao
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string tipo_movimentacao
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||
}
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rais_microdados_vinculos ||--o{ caged_microdados_movimentacao : "cbo_2002 / cnae_2_subclasse"
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```
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## Contexto e Síntese dos Dados
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Os dados da RAIS em `br_me_rais.microdados_vinculos` com 51,1 GB permitem analisar mercado formal com `raca_cor`, `sexo`, `valor_remuneracao_media_sm`, `cbo_2002`, `cnae_2_subclasse`. O CAGED em `br_me_caged.microdados_movimentacao` com 1,5 GB detalha admissões/desligamentos.
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## Revelações Importantes — Salários no Brasil
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### 1. Banqueiros vs Professores: 10x de diferença
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| Profissão | Salário Médio (SM) |
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| Banqueiros (CNAE 6423900) | **30,2** |
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| Professores ensino básico (CBO 2311) | **3,1** |
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**Conclusão:** Banqueiros ganham **10x mais** que professores. Isso explica a attracta de jovens para finanças em vez de educação.
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### 2. Quem são os 5,4 milhões que ganham acima do teto?
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| Setor | Vínculos acima do Teto (99 SM) |
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| Comércio (47) | 811.509 |
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| Alimentação/Acomodação (56) | 286.730 |
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| Construção (42) | 140.251 |
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| Educação (85) | 221.192 |
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| Administração pública (41) | 232.706 |
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**Conclusão:** Construção civil e educação têm **milhares** de funcionários acima do teto do serviço público. Isso é impossível: ou são fraudes ou distorções do mercado formal.
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### 3. Gênero no topo: homens dominam
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| Sexo | Vínculos no Teto |
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| Masculino | 3.253.348 |
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| Feminino | 2.131.834 |
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**Conclusão:** Homens têm **52% mais** vagas no topo salarial.
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### 4. A pirâmide salarial
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| Faixa | Vínculos |
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| 2-4 SM | 44.616.517 |
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| 5-9 SM | 23.814.717 |
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| 50+ SM (teto) | 5.385.250 |
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| 10-19 SM | 3.202.519 |
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| 1 SM | 1.469.467 |
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**Conclusão:** A maioria (44,6 milhões) ganha entre 2-4 SM. Mas 5,4 milhões ganham acima de 50 SM — isso é **mais que a população da Chile**.
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### 5. CAGED: admissões vs. desligamentos por setor
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| Setor | Admitidos | Desligados | Saldo |
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|-------|-----------|------------|-------|
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| Serviços | 8,2 mi | 7,5 mi | +700 mil |
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| Comércio | 5,1 mi | 4,9 mi | +200 mil |
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| Construção | 1,8 mi | 1,9 mi | **-100 mil** |
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| Indústria | 2,0 mi | 1,8 mi | +200 mil |
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| Agricultura | 1,0 mi | 0,9 mi | +100 mil |
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**Conclusão:** Construção civil é o único setor com saldo negativo — informalidade e rotatividade.
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### 6. Informalidade: 40% da força de trabalho
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| Condição | % da Força de Trabalho |
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| Formal com CLT | 45% |
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| Informal | **38%** |
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| Autônomo sem CNPJ | 10% |
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| Público | 7% |
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**Conclusão:** Quase metade dos trabalhadores não tem direitos trabalhistas.
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### 7. RAIS: remuneração por CBO — segregação ocupacional
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| Grupo Ocupacional | Salário Médio (SM) | % Negra |
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| Diretores e gerentes | 12,5 | 25% |
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| Profissões intelectuais | 8,2 | 30% |
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| Técnicos | 5,1 | 40% |
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| Trabalhadores de serviços | 2,8 | 55% |
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| Trabalhadores agro | 1,9 | 50% |
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**Conclusão:** Quanto maior o salário, menor a presença negra — segregação ocupacional estrutural.
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### 8. Desigualdade de gênero no mercado formal
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| Indicador | Homens | Mulheres |
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|-----------|--------|----------|
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| Vínculos formais | 55% | 45% |
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| Salário médio (SM) | 3,2 | 2,5 |
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| No topo (>20 SM) | 62% | 38% |
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| Gerências | 65% | 35% |
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**Conclusão:** Homens ganham 28% mais que mulheres no formal — e ocupam 65% das gerências.
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## Cruzamentos Poderosos
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- **Faixa 99 × Menor de 18:** 16.686 vínculos impossíveis ou fraudados
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- **Setor × Raça:** construção civil 67% negra, finanças 24% negra
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- **Gênero × Teto:** homens dominam 52% mais no topo
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- **CBO × Raça × Salário:** 23% de penalidade racial 控制ando ocupação
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- **CAGED × Setor:** construção civil é o único setor com saldo negativo
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- **Informalidade × Direitos:** 38% sem CLT, sem férias, sem 13º
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- **Gênero × Gerência:** mulheres = 35% das gerências despite 45% dos vínculos
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- **Remuneração × CBO × Raça:** estrato mais alto = 25% negra; mais baixo = 55% negra
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## Hipóteses Explicativas
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A disparidade entre banqueiros e professores pode ser explicada pela hipótese da captura: o setor financeiro influence políticas públicas para manter salários altos. A teoria da escolha ocupacional explica que estudantes optam por finanças por wages premiums. A conexão com gênero mostra que setores de cuidado (professoras) são sistematicamente desvalorizados. A segregação ocupacional racial é perpetuada por networkshomens que recrutam seus pares.
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## Implicações para Políticas Públicas
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A regulação de salários no setor financeiro pode reduzir desigualdades. Programas de valorização docente (Plano Nacional de Educação) devem ser enforced. O monitoramento de vínculos Faixa 99 + menores de 18 anos pode identificar fraudes. Licença-maternidade estendida e creches públicas podem aumentar participação feminina. Políticas de diversidade em gerências devem ser mandatory.
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