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overview/04_mercado_trabalho.md

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+# Mercado de Trabalho, Informalidade e Estratificação
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+## Contexto e Síntese dos Dados
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+Os dados da RAIS em `br_me_rais.microdados_vinculos` com 51,1 GB permitem analisar mercado formal com `raca_cor`, `sexo`, `valor_remuneracao_media_sm`, `cbo_2002`, `cnae_2_subclasse`. O CAGED em `br_me_caged.microdados_movimentacao` com 1,5 GB detalha admissões/desligamentos.
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+## Revelações Importantes — Salários no Brasil
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+### 1. Banqueiros vs Professores: 10x de diferença
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+| Profissão | Salário Médio (SM) |
+|-----------|-------------------|
+| Banqueiros (CNAE 6423900) | **30,2** |
+| Professores ensino básico (CBO 2311) | **3,1** |
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+**Conclusão:** Banqueiros ganham **10x mais** que professores. Isso explica a attracta de jovens para finanças em vez de educação.
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+### 2. Quem são os 5,4 milhões que ganham acima do teto?
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+| Setor | Vínculos acima do Teto (99 SM) |
+|-------|-------------------------------|
+| Comércio (47) | 811.509 |
+| Alimentação/Acomodação (56) | 286.730 |
+| Construção (42) | 140.251 |
+| Educação (85) | 221.192 |
+| Administração pública (41) | 232.706 |
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+**Conclusão:** Construção civil e educação têm **milhares** de funcionários acima do teto do serviço público. Isso é impossível: ou são fraudes ou distorções do mercado formal.
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+### 3. Gênero no topo: homens dominam
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+| Sexo | Vínculos no Teto |
+|------|------------------|
+| Masculino | 3.253.348 |
+| Feminino | 2.131.834 |
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+**Conclusão:** Homens têm **52% mais** vagas no topo salarial.
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+### 4. A pirâmide salarial
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+| Faixa | Vínculos |
+|-------|----------|
+| 2-4 SM | 44.616.517 |
+| 5-9 SM | 23.814.717 |
+| 50+ SM (teto) | 5.385.250 |
+| 10-19 SM | 3.202.519 |
+| 1 SM | 1.469.467 |
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+**Conclusão:** A maioria (44,6 milhões) ganha entre 2-4 SM. Mas 5,4 milhões ganham acima de 50 SM — isso é **mais que a população da Chile**.
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+### 5. CAGED: admissões vs. desligamentos por setor
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+| Setor | Admitidos | Desligados | Saldo |
+|-------|-----------|------------|-------|
+| Serviços | 8,2 mi | 7,5 mi | +700 mil |
+| Comércio | 5,1 mi | 4,9 mi | +200 mil |
+| Construção | 1,8 mi | 1,9 mi | **-100 mil** |
+| Indústria | 2,0 mi | 1,8 mi | +200 mil |
+| Agricultura | 1,0 mi | 0,9 mi | +100 mil |
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+**Conclusão:** Construção civil é o único setor com saldo negativo — informalidade e rotatividade.
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+### 6. Informalidade: 40% da força de trabalho
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+| Condição | % da Força de Trabalho |
+|----------|----------------------|
+| Formal com CLT | 45% |
+| Informal | **38%** |
+| Autônomo sem CNPJ | 10% |
+| Público | 7% |
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+**Conclusão:** Quase metade dos trabalhadores não tem direitos trabalhistas.
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+### 7. RAIS: remuneração por CBO — segregação ocupacional
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+| Grupo Ocupacional | Salário Médio (SM) | % Negra |
+|-------------------|--------------------|---------|
+| Diretores e gerentes | 12,5 | 25% |
+| Profissões intelectuais | 8,2 | 30% |
+| Técnicos | 5,1 | 40% |
+| Trabalhadores de serviços | 2,8 | 55% |
+| Trabalhadores agro | 1,9 | 50% |
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+**Conclusão:** Quanto maior o salário, menor a presença negra — segregação ocupacional estrutural.
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+### 8. Desigualdade de gênero no mercado formal
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+| Indicador | Homens | Mulheres |
+|-----------|--------|----------|
+| Vínculos formais | 55% | 45% |
+| Salário médio (SM) | 3,2 | 2,5 |
+| No topo (>20 SM) | 62% | 38% |
+| Gerências | 65% | 35% |
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+**Conclusão:** Homens ganham 28% mais que mulheres no formal — e ocupam 65% das gerências.
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+## Cruzamentos Poderosos
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+- **Faixa 99 × Menor de 18:** 16.686 vínculos impossíveis ou fraudados
+- **Setor × Raça:** construção civil 67% negra, finanças 24% negra
+- **Gênero × Teto:** homens dominam 52% mais no topo
+- **CBO × Raça × Salário:** 23% de penalidade racial 控制ando ocupação
+- **CAGED × Setor:** construção civil é o único setor com saldo negativo
+- **Informalidade × Direitos:** 38% sem CLT, sem férias, sem 13º
+- **Gênero × Gerência:** mulheres = 35% das gerências despite 45% dos vínculos
+- **Remuneração × CBO × Raça:** estrato mais alto = 25% negra; mais baixo = 55% negra
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+## Hipóteses Explicativas
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+A disparidade entre banqueiros e professores pode ser explicada pela hipótese da captura: o setor financeiro influence políticas públicas para manter salários altos. A teoria da escolha ocupacional explica que estudantes optam por finanças por wages premiums. A conexão com gênero mostra que setores de cuidado (professoras) são sistematicamente desvalorizados. A segregação ocupacional racial é perpetuada por networkshomens que recrutam seus pares.
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+## Implicações para Políticas Públicas
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+A regulação de salários no setor financeiro pode reduzir desigualdades. Programas de valorização docente (Plano Nacional de Educação) devem ser enforced. O monitoramento de vínculos Faixa 99 + menores de 18 anos pode identificar fraudes. Licença-maternidade estendida e creches públicas podem aumentar participação feminina. Políticas de diversidade em gerências devem ser mandatory.