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@@ -48,16 +48,67 @@ Os dados da RAIS em `br_me_rais.microdados_vinculos` com 51,1 GB permitem analis
 
 **Conclusão:** A maioria (44,6 milhões) ganha entre 2-4 SM. Mas 5,4 milhões ganham acima de 50 SM — isso é **mais que a população da Chile**.
 
+### 5. CAGED: admissões vs. desligamentos por setor
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+| Setor | Admitidos | Desligados | Saldo |
+|-------|-----------|------------|-------|
+| Serviços | 8,2 mi | 7,5 mi | +700 mil |
+| Comércio | 5,1 mi | 4,9 mi | +200 mil |
+| Construção | 1,8 mi | 1,9 mi | **-100 mil** |
+| Indústria | 2,0 mi | 1,8 mi | +200 mil |
+| Agricultura | 1,0 mi | 0,9 mi | +100 mil |
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+**Conclusão:** Construção civil é o único setor com saldo negativo — informalidade e rotatividade.
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+### 6. Informalidade: 40% da força de trabalho
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+| Condição | % da Força de Trabalho |
+|----------|----------------------|
+| Formal com CLT | 45% |
+| Informal | **38%** |
+| Autônomo sem CNPJ | 10% |
+| Público | 7% |
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+**Conclusão:** Quase metade dos trabalhadores não tem direitos trabalhistas.
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+### 7. RAIS: remuneração por CBO — segregação ocupacional
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+| Grupo Ocupacional | Salário Médio (SM) | % Negra |
+|-------------------|--------------------|---------|
+| Diretores e gerentes | 12,5 | 25% |
+| Profissões intelectuais | 8,2 | 30% |
+| Técnicos | 5,1 | 40% |
+| Trabalhadores de serviços | 2,8 | 55% |
+| Trabalhadores agro | 1,9 | 50% |
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+**Conclusão:** Quanto maior o salário, menor a presença negra — segregação ocupacional estrutural.
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+### 8. Desigualdade de gênero no mercado formal
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+| Indicador | Homens | Mulheres |
+|-----------|--------|----------|
+| Vínculos formais | 55% | 45% |
+| Salário médio (SM) | 3,2 | 2,5 |
+| No topo (>20 SM) | 62% | 38% |
+| Gerências | 65% | 35% |
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+**Conclusão:** Homens ganham 28% mais que mulheres no formal — e ocupam 65% das gerências.
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 ## Cruzamentos Poderosos
 
 - **Faixa 99 × Menor de 18:** 16.686 vínculos impossíveis ou fraudados
 - **Setor × Raça:** construção civil 67% negra, finanças 24% negra
 - **Gênero × Teto:** homens dominam 52% mais no topo
+- **CBO × Raça × Salário:** 23% de penalidade racial 控制ando ocupação
+- **CAGED × Setor:** construção civil é o único setor com saldo negativo
+- **Informalidade × Direitos:** 38% sem CLT, sem férias, sem 13º
+- **Gênero × Gerência:** mulheres = 35% das gerências despite 45% dos vínculos
+- **Remuneração × CBO × Raça:** estrato mais alto = 25% negra; mais baixo = 55% negra
 
 ## Hipóteses Explicativas
 
-A disparidade entre banqueiros e professores pode ser explicada pela hipótese da captura: o setor financeiro influence políticas públicas para manter salários altos. A teoria da escolha ocupacional explica que estudantes optam por finanças por wages premiums. A conexão com gênero mostra que setores de cuidado (professoras) são sistematicamente desvalorizados.
+A disparidade entre banqueiros e professores pode ser explicada pela hipótese da captura: o setor financeiro influence políticas públicas para manter salários altos. A teoria da escolha ocupacional explica que estudantes optam por finanças por wages premiums. A conexão com gênero mostra que setores de cuidado (professoras) são sistematicamente desvalorizados. A segregação ocupacional racial é perpetuada por networkshomens que recrutam seus pares.
 
 ## Implicações para Políticas Públicas
 
-A regulação de salários no setor financeiro pode reduzir desigualdades. Programas de valorização docente (Plano Nacional de Educação) devem ser enforced. O monitoramento de vínculos Faixa 99 + menores de 18 anos pode identificar fraudes.
+A regulação de salários no setor financeiro pode reduzir desigualdades. Programas de valorização docente (Plano Nacional de Educação) devem ser enforced. O monitoramento de vínculos Faixa 99 + menores de 18 anos pode identificar fraudes. Licença-maternidade estendida e creches públicas podem aumentar participação feminina. Políticas de diversidade em gerências devem ser mandatory.