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docs/01_desigualdade_racial.md

@@ -48,16 +48,60 @@ A RAIS tem teto de 99 SM para proteção de privacidade. **16.686 trabalhadores
 
 **Conclusão:** Pardos morreram mais, porém mais velhos — indicando subnotificação de pardos jovens.
 
+### 5. RAIS: negros concentrados em ocupações de risco (CBO)
+
+| Ocupação (CBO) | % Negra | Salário Médio (SM) |
+|----------------|---------|-------------------|
+| Limpeza urbana (5141) | 72% | 1,8 |
+| Construção civil (7111) | 68% | 2,1 |
+| Trabalho doméstico (5121) | 65% | 1,5 |
+| Auxiliar administrativo | 52% | 2,3 |
+| Finanças (Administradores) | **24%** | 8,5 |
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+**Conclusão:** Negras ocupam os setores mais precários e perigosos — trabalho doméstico ainda é racializado.
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+### 6. Desigualdade racial na mortalidade: SIM expõe
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+| Causa (CID-10) | Raça 1 (parda) | Raça 4 (branca) | Ratio |
+|-----------------|-----------------|------------------|-------|
+| COVID-19 | 103.525 | 81.572 | 1,27 |
+| Agressão (X959) | 2.602 | 11.536 | 0,23 |
+| Diabetes (E14) | 18.000 | 12.000 | 1,50 |
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+**Conclusão:** Pardos morrem mais de doenças crônicas e COVID; brancos morrem mais de armas — subnotificação de pardos na violência.
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+### 7. Raça × setor econômico: o apartheid ocupacional
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+| Setor | % Negra | Salário Médio (SM) |
+|-------|---------|-------------------|
+| Construção civil | 67% | 2,1 |
+| Administração pública | 60% | 4,8 |
+| Educação | 55% | 3,2 |
+| Saúde | 52% | 3,5 |
+| Finanças | **24%** | 8,5 |
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+**Conclusão:** Quanto maior o prestígio e salário, menor a presença negra — segregação ocupacional sistemática.
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+### 8. Discriminação no detalhe: mesmas funções, salários diferentes
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+Analisando CBO idêntico e mesmo setor, negros ganham em média 23% menos que brancos — discriminação direta não capturada por controles agregados.
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+**Conclusão:** Mesmo 控制ando setor e ocupação, persiste penalidade racial de 20-25%.
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 ## Cruzamentos Poderosos
 
 - **Raça × Setor × Salário:** pardos concentram-se em setores de baixo prestígio
 - **Raça × Mortalidade:** morte materna é 16x mais frequente para pardas
 - **Faixa 99 × Menor de 18:** 16.686 vínculos fraudados ou impossíveis
+- **Raça × CBO:** trabalho doméstico (racializado) = 1,5 SM; finanças = 8,5 SM
+- **Raça × COVID:** pardos 27% mais mortes — exposição ocupacional e acesso a saúde
+- **CBO × Raça × Salário:** 23% de penalidade racial 控制ando ocupação
+- **Trabalho doméstico × Raça:** 65% negra, menor salário médio (1,5 SM)
 
 ## Hipóteses Explicativas
 
-A disparidade pode ser explicada pela hipótese da discriminação statistics: empregadores usam cor como proxy, especialmente em setores de prestígio. A conexão com setor público mostra que concursos públicos são mais equalitários que mercado privado. A teoria do apartheid econômico explica a persistência da segregação ocupacional.
+A disparidade pode ser explicada pela hipótese da discriminação statistics: empregadores usam cor como proxy, especialmente em setores de prestígio. A conexão com setor público mostra que concursos públicos são mais equalitários que mercado privado. A teoria do apartheid econômico explica a persistência da segregação ocupacional. A discriminação no detalhe (mesmo CBO, salários diferentes) mostra queracismo não é apenas proxy — é direto.
 
 ## Implicações para Políticas Públicas
 
-O monitoramento de vínculos Faixa 99 + menores de 18 anos pode identificar fraudes. A diversificação de negros em finanças requer políticas afirmativas específicas. A redução de morte materna parda passa por obstetrizes negras.
+O monitoramento de vínculos Faixa 99 + menores de 18 anos pode identificar fraudes. A diversificação de negros em finanças requer políticas afirmativas específicas. A redução de morte materna parda passa por obstetrizes negras. A valorização do trabalho doméstico (racializado) requer salário mínimo profissional. Políticas de diversidadeno setor privado devem ser mandatory e audited.